{"id":18690,"date":"2021-04-24T09:02:08","date_gmt":"2021-04-24T09:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sampingan.co.id\/?p=18690"},"modified":"2021-04-24T09:02:08","modified_gmt":"2021-04-24T09:02:08","slug":"rumus-turnover-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffinc.co\/wawasan\/business-insights\/rumus-turnover-karyawan","title":{"rendered":"Rumus Turnover Karyawan: Fungsi dan Cara Menghitungnya"},"content":{"rendered":"\n

Turnover karyawan adalah tingkat pengukuran perputaran karyawan yang meninggalkan perusahaan dan kemudian terganti oleh karyawan baru dalam suatu periode perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Dalam dunia HRD arus turnover karyawan yang tidak dikendalikan akan berdampak sangat buruk bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

HRD harus segera mencari pengganti posisi yang kosong, ketika terdapat karyawan resign. Alasan mencari pengganti karyawan menghabiskan begitu banyak biaya merujuk ke biaya rekrutmen.

<\/p>\n\n\n\n

\"sampingan<\/a><\/figure>\n\n\n\n


Manfaat Penghitungan Rumus Turnover Karyawan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru juga harus menjadi pertimbangan HRD. Sebab, karyawan yang belum terbiasa bekerja di perusahaan akan cenderung kurang produktif.<\/p>\n\n\n\n

Sangat penting bagi HR untuk menghitung turnover karyawan dalam perusahaan, manfaat dari penghitungan turnover tersebut adalah:<\/p>\n\n\n\n


1. Sebagai Indikator Tingkat Kepuasan Karyawan Terhadap Perusahaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tingkat kepuasan karyawan yang bekerja dalam perusahaan atau menjadi bagian dari organisasi sangat berkaitan erat dengan turnover.<\/p>\n\n\n\n

HR dapat menilai kepuasan karyawan dengan apa yang diberikan perusahaan selama ini, dari mulai gaji hingga suasana kerja di kantor, dengan mengetahui tinggi rendahnya turnover dalam satu periode.<\/p>\n\n\n\n

HR perlu segera mencari tahu hal yang membuat tidak ada kepuasan karyawan yang bekerja di perusahaan, lalu menyusun strategi yang tepat untuk memperbaikinya jika turnover rate tinggi.<\/p>\n\n\n\n


Baca juga:<\/strong> 5 Langkah Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan, Cek Indikatornya!<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n


2. Mengukur Efektivitas Strategi Engagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dalam periode tertentu, setelah penerapan strategi untuk membuat karyawan lebih bahagia akan dapat diketahui apakah terjadi penurunan atau kenaikan turnover karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Penerapan strategi tersebut bisa melalui kompensasi, benefit, maupun reward yang bersifat instan.<\/p>\n\n\n\n

Meningkatnya minat karyawan yang bertahan adalah salah satu ukuran keberhasilan peningkatan keterikatan karyawan, sehingga turnover karyawan dapat menurun.<\/p>\n\n\n\n


Metode Menghitung Turnover Karyawan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Turnover karyawan dapat dihitung menggunakan dua metode, yaitu metode tahunan dan metode bulanan.<\/p>\n\n\n\n

Turnover tahunan adalah persentase pegawai yang tidak lanjut dalam periode waktu tahunan. Lalu, turnover bulanan adalah persentase pegawai yang berhenti dalam periode waktu bulanan.<\/p>\n\n\n\n


1. Turnover Bulanan:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"menghitung<\/figure>\n\n\n\n


2. Turnover Tahunan:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Rekrut Karyawan Outsource Terbaik di Sampingan.co.id<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apakah bisnis Anda bergerak di bidang logistik, FnB, FMCG? Sedang membutuhkan karyawan outsource seperti staf logistik, customer service, barista, hingga SPG?<\/p>\n\n\n\n

Segera hubungi Sampingan!<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

Sampingan siap bantu Anda merekrut karyawan outsource terbaik. Mulai dari merekrut, proses on-boarding, monitoring kehadiran, sampai penggajian, Sampingan yang bantu.<\/p>\n\n\n\n

Tunggu apa lagi?<\/p>\n\n\n\n