{"id":47900,"date":"2026-02-28T13:25:21","date_gmt":"2026-02-28T06:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staffinc.co\/?p=47900"},"modified":"2026-03-25T22:16:32","modified_gmt":"2026-03-25T15:16:32","slug":"cara-menghitung-kompensasi-shift-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffinc.co\/wawasan\/bisnis\/cara-menghitung-kompensasi-shift-kerja","title":{"rendered":"Shift Kerja: Pengertian, Jenis, dan Cara Mengelolanya Secara Efisien"},"content":{"rendered":"

Dalam sistem kerja modern, terutama pada industri manufaktur, ritel, logistik, hingga layanan pelanggan, shift kerja merupakan bagian penting dari operasional harian. Pembagian waktu kerja menjadi beberapa shift bukan hanya membantu keberlangsungan operasional bisnis selama 24 jam, tapi juga berdampak langsung pada produktivitas, kesejahteraan karyawan, dan kepatuhan hukum perusahaan.<\/span><\/p>\n

Namun, banyak pekerja maupun pengusaha yang belum memahami secara menyeluruh apa itu sistem shifting, jenis-jenisnya, serta aturan hukumnya di Indonesia. Tanpa sistem yang tepat, perusahaan dapat menghadapi masalah seperti ketidakseimbangan beban kerja, kesalahan penjadwalan, hingga penurunan produktivitas karyawan.<\/span><\/p>\n

Shifting, Sistem Kerja Bergilir untuk Karyawan<\/b><\/h2>\n

Secara umum, shifting adalah sistem kerja di mana jam kerja dibagi ke dalam beberapa periode waktu yang berbeda dalam satu hari. Sistem ini digunakan agar operasional bisnis bisa berjalan secara terus-menerus, termasuk di luar jam kerja reguler (pukul 08.00-17.00 WIB).<\/span><\/p>\n

Dalam praktiknya, sistem shift melibatkan pergantian shift antar kelompok karyawan, baik harian maupun mingguan. Misalnya, karyawan A bekerja pagi hari minggu ini, dan minggu berikutnya berganti menjadi shift malam.<\/span><\/p>\n

Jenis-Jenis Shift Kerja di Indonesia<\/b><\/h2>\n

Di Indonesia, pembagian shift kerja umumnya dibedakan menjadi tiga jenis utama. Di antaranya:<\/span><\/p>\n

1. Shift Pagi (Shift 1)<\/b><\/h3>\n

Jam kerja biasanya dimulai dari pukul 07.00 hingga 15.00 atau pukul 08.00 hingga 16.00. Ini adalah jam kerja paling umum yang digunakan oleh perusahaan.<\/span><\/p>\n

2. Shift Sore (Shift 2)<\/b><\/h3>\n

Berlangsung antara pukul 15.00 hingga 23.00 atau 14.00 hingga 22.00. Biasanya digunakan di sektor ritel, restoran, atau layanan publik.<\/span><\/p>\n

3. Shift Malam (Shift 3)<\/b><\/h3>\n

Shift malam mencakup jam kerja mulai dari pukul 23.00 hingga 07.00 keesokan harinya. Karena berlangsung pada waktu istirahat malam hari, shift ini memiliki perlakuan khusus dalam hal kompensasi dan perlindungan karyawan.<\/span><\/p>\n

4. Skema Shift Bergilir (Rotating Shifts<\/em>)<\/b><\/h3>\n

Dalam sistem ini, karyawan akan bergantian mengisi shift pagi, sore, dan malam dalam satu minggu atau bulan secara bergilir. Tujuannya agar tidak ada satu kelompok yang selalu mendapat jadwal tidak ideal (misalnya shift malam terus-menerus).<\/span><\/p>\n

Aturan Shift Kerja Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia<\/b><\/h2>\n
\"jenis-jenis-shift-kerja\"
Sumber: ilustrasi potret karyawan shift (Pexels.com\/Tima Miroshnichenko)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan PP No. 35 Tahun 2021, perusahaan diizinkan menerapkan sistem kerja shift selama memenuhi persyaratan di bawah ini.<\/span><\/p>\n

1. Batas waktu kerja<\/b><\/h3>\n