{"id":47908,"date":"2025-06-10T14:42:27","date_gmt":"2025-06-10T07:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staffinc.co\/?p=47908"},"modified":"2025-07-10T14:48:43","modified_gmt":"2025-07-10T07:48:43","slug":"cara-menghitung-upah-lembur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffinc.co\/wawasan\/bisnis\/cara-menghitung-upah-lembur","title":{"rendered":"Cara Menghitung Upah Lembur Sesuai dengan Peraturan Depnaker, Wajib Tahu!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembur menjadi hal yang cukup umum di dunia kerja, terutama di industri seperti manufaktur, logistik, layanan pelanggan, hingga proyek yang menuntut deadline ketat. Tapi, sudahkah Anda benar-benar memahami bagaimana cara hitung lembur yang benar menurut peraturan yang berlaku di Indonesia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Masih banyak perusahaan maupun karyawan yang bingung saat menghitung berapa upah lembur per jam, atau bagaimana perhitungan upah lembur di hari libur. Agar tidak terjadi kesalahan hitung yang bisa berujung pada konflik ketenagakerjaan, mari pahami aturan resminya dan bagaimana menghitungnya secara akurat.<\/span><\/p>\n<h2><b>Apa Itu Lembur dan Kapan Seseorang Dianggap Lembur?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembur adalah waktu kerja yang dilakukan karyawan melebihi batas jam kerja normal, yaitu:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 jam per hari dan 40 jam per minggu (untuk sistem kerja 6 hari)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 jam per hari dan 40 jam per minggu (untuk sistem kerja 5 hari)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika karyawan bekerja melebihi batas tersebut atas permintaan perusahaan, maka ia berhak menerima upah lembur sesuai dengan aturan Kementerian Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa syarat agar lembur dianggap sah dan harus dibayar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ada instruksi tertulis atau lisan dari atasan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan menyetujui untuk melakukan lembur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ada jeda istirahat sebelum lembur dimulai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durasi lembur tidak boleh lebih dari 4 jam per hari dan 18 jam per minggu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tantangan dari menghitung biaya lembur karyawan kerapkali ditemui dalam sebuah bisnis, terlebih jika pengelolaan dilakukan secara manual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengelola lembur secara manual sangat berisiko karena bisa terjadi kesalahan pengelolaan perhitungan biaya lembur. Apalagi jika jumlah karyawan yang Anda miliki sangat banyak, tidak terdapat jadwal kerja yang tetap, dan data absensi dengan sistem payroll tidak terintegrasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesalahan hitung bisa menyebabkan keterlambatan gaji, sengketa ketenagakerjaan, dan turunnya kepercayaan karyawan terhadap manajemen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki sistem yang dapat menghitung jam lembur dan total upahnya secara otomatis dan akurat.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cara Menghitung Upah Lembur Sesuai Peraturan<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_47911\" aria-describedby=\"caption-attachment-47911\" style=\"width: 2560px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-47911\" src=\"https:\/\/staffinc-corporate-website.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-scaled.jpg\" alt=\"cara-menghitung-lembur\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-scaled.jpg 2560w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-300x200.jpg 300w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-768x512.jpg 768w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/staffinc.co\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-cottonbro-9062776-800x533.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-47911\" class=\"wp-caption-text\"><em>Sumber: ilustrasi potret karyawan lembur (Pexels.com\/Cottonbro)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021, perhitungan upah lembur menggunakan rumus berikut:<\/span><\/p>\n<p><b>Upah per jam = 1\/173 \u00c3\u0097 (gaji pokok + tunjangan tetap)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angka 173 adalah jumlah jam kerja rata-rata per bulan berdasarkan sistem kerja standar. Selanjutnya, hitungan upah lembur dilakukan berdasarkan waktu kerja tambahan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1,5 kali upah per jam untuk jam pertama lembur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 kali upah per jam untuk jam-jam berikutnya<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Contoh:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika seorang karyawan bergaji Rp4.000.000 per bulan (gaji pokok + tunjangan tetap):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Upah per jam: 4.000.000 \u00c3\u00b7 173 = Rp23.121<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika orang tersebut lembur selama 2 jam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam pertama: 1,5 \u00c3\u0097 Rp23.121 = Rp34.682<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam kedua: 2 \u00c3\u0097 Rp23.121 = Rp46.242<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total upah lembur: Rp80.924<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semakin banyak jam lembur, maka rumus tinggal ditambahkan sesuai dengan tarif per jamnya.<\/span><\/p>\n<h2><b>Bagaimana Perhitungan Lembur di Hari Libur?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembur pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan dihitung berbeda karena tingkat kompensasinya lebih tinggi. Misalnya:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk 6 hari kerja:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 jam pertama = 2x upah per jam<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam ke-8 = 3x<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam ke-9 dan 10 = 4x<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk 5 hari kerja:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 jam pertama = 2x<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam ke-9 = 3x<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jam ke-10 dan 11 = 4x<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis lembur seperti ini umum ditemui di sektor dengan jadwal operasional 24 jam atau deadline proyek.<\/span><\/p>\n<h2><b>Staffinc Hadir dengan Sistem Penggajian Modern<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memahami cara menghitung upah lembur yang sesuai dengan ketentuan pemerintah adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan profesional. Baik untuk perusahaan maupun karyawan, kejelasan dalam perhitungan upah lembur akan menghindari banyak potensi kesalahpahaman.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk menjawab tantangan ini, Staffinc menyediakan <\/span><a href=\"https:\/\/staffinc.co\/solusi\/platform\/sistem-penggajian\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem Manajemen Penggajian<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang terintegrasi dan dirancang khusus untuk kebutuhan perusahaan di Indonesia. Dengan sistem ini, Anda bisa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menghitung upah lembur secara otomatis sesuai jam kerja karyawan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terhubung langsung dengan sistem absensi dan shift<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menyusun laporan gaji lengkap, termasuk bonus, potongan, dan lembur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menghindari kesalahan manual dalam proses payroll<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan teknologi dari Staffinc, proses penggajian bulanan tidak hanya lebih cepat, tetapi juga lebih transparan dan sesuai regulasi.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/staffinc.co\/solusi\/platform\/sistem-penggajian#contact\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konsultasikan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kebutuhan bisnis Anda terkait sistem penggajian karyawan dengan <\/span><a href=\"https:\/\/staffinc.co\/solusi\/platform\/sistem-penggajian#contact\"><span style=\"font-weight: 400;\">tim Staffinc<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang.<\/span><\/p>\n<h4><em>Baca juga: <a href=\"https:\/\/staffinc.co\/wawasan\/bisnis\/cara-menghitung-kompensasi-shift-kerja\">Jenis, Aturan Shift Kerja di Indonesia, dan Cara Menghitungnya<\/a><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lembur menjadi hal yang cukup umum di dunia kerja, terutama di industri seperti manufaktur, logistik, layanan pelanggan, hingga proyek yang menuntut deadline ketat. Tapi, sudahkah Anda benar-benar memahami bagaimana cara hitung lembur yang benar menurut peraturan yang berlaku di Indonesia? Masih banyak perusahaan maupun karyawan yang bingung saat menghitung berapa upah lembur per jam, atau [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":47909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[921],"tags":[],"class_list":["post-47908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bisnis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47908"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47908\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffinc.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}