6 Tips Menemukan Penyalur Tenaga Kerja Berkualitas

Kebutuhan akan SDM di suatu perusahaan selalu berubah dari waktu ke waktu.

Jika perusahaan bertumbuh ke arah yang lebih besar, maka kebutuhan angka SDM akan meningkat.

Untuk memenuhi kebutuhan tersebut maka perusahaan bisa melakukan beberapa upaya. Salah satunya dengan menggunakan jasa penyedia karyawan.

Berikut akan dibahas cara efektif memilih penyalur tenaga kerja berkualitas. 

1. Periksa Legalitas

Langkah pertama yang harus dilakukan oleh pihak manajemen SDM adalah memeriksa legalitas.

Setiap jasa penyedia karyawan atau SDM harus memiliki bukti dokumen yang menunjukkan bahwa mereka beroperasi secara legal.

Langkah yang satu ini penting untuk diperhatikan agar perusahaan bisa mendapatkan suplai karyawan dari pihak yang jelas dan terjamin aman.

Penyalur karyawan atau SDM harus terlindung secara hukum demi memastikan keamanan.

Perusahaan tentu juga tidak ingin menggunakan pegawai yang tidak legal dan tidak tercatat secara hukum.

Jadi, sebelum menyetujui kontrak sebaiknya tanyakan dulu apakah sudah ada dokumen resmi yang menyatakan perlindungan hukum terhadap jasa penyalur tersebut.

2. Track Record

Poin berikutnya yang harus diperhatikan adalah track record dari jasa penyalur yang akan dipakai.

Penyalur tenaga kerja yang dipilih harus sudah memiliki track record yang baik.

Akan jauh lebih baik untuk memilih jasa penyalur yang sudah lama bekerja di bidang ini.

Semakin lama perjalanan jasa penyalur tersebut di bidang suplai SDM ini tentu akan semakin mudah untuk dipercaya.

Perusahaan harus memperhatikan catatan kerja yang sudah dilakukan jasa penyalur.

Ke mana saja mereka pernah menyediakan atau memenuhi kebutuhan SDM.

Perusahaan mana saja yang sudah pernah menggunakan jasa ini juga harus diketahui.

Cara ini akan mempermudah pihak perusahaan untuk melihat apakah jasa penyalur tersebut memang bisa dipercaya atau tidak.

Baca juga: Mengenal Apa Itu Business Process Outsourcing

3. Kualitas dan Kemampuan SDM

Tak hanya melihat dari sisi jasa penyalur saja, namun pihak manajemen perusahaan juga harus melihat kualitas serta kemampuan SDM yang akan disalurkan.

Perlu dilihat kembali seperti apa kualitas SDM yang disediakan. Apakah sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau belum.

Paling tidak kualitasnya harus setara dengan rata-rata kualitas SDM yang ada di suatu perusahaan.

Lalu bagaimana dengan kemampuannya? Tentu pihak manajemen sudah bisa mengetahui pegawai seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Kemampuan seperti apa yang harus dimiliki oleh SDM yang akan direkrut. Pastikan bahwa jasa penyalur memiliki SDM yang lingkup kemampuannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

4. Pertimbangkan Biaya

Budget tentu juga harus dipertimbangkan dalam hal ini. Pihak manajemen perusahaan harus bisa menentukan berapa budget yang akan dikeluarkan untuk mendapatkan SDM lewat tenaga penyalur.

Diskusikan jumlah biaya yang harus dikeluarkan jika perusahaan ingin merekrut karyawan dari jasa penyalur tersebut.

Pastikan bahwa dana yang dibutuhkan tidak melebihi budget yang sudah ditetapkan.

Biasanya biaya yang dibayarkan juga akan setara dengan kualitas yang akan ditawarkan oleh jasa penyalur tenaga kerja.

Jika SDM yang akan disalurkan memiliki kualitas terbaik maka tidak heran jika biaya yang dipasang juga tinggi.

Jadi perlu dilakukan analisis terlebih dahulu apakah besar uang yang akan dikeluarkan nanti bisa setara dengan keuntungan yang didapatkan setelah rekrutmen.

5. Transparansi Perjanjian

Hubungan antara perusahaan dan pihak penyalur SDM juga harus jelas. Harus ada sebuah perjanjian yang bersifat transparan antara keduanya.

Harus ada kontrak perjanjian yang disetujui oleh kedua pihak untuk memastikan bahwa kerja sama tersebut aman dan menguntungkan keduanya.

Pihak manajemen perusahaan harus memastikan bahwa tidak ada hal yang ditutupi oleh agen penyalur SDM.

Hal ini penting sekali untuk diperhatikan sebab bukan tidak mungkin akan ada risiko penipuan yang dilakukan pihak agen penyalur.

Hal ini tentu akan sangat merugikan pihak perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan perjanjian yang jelas dan transparan untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan.

Jika sekiranya ada poin perjanjian yang tidak menguntungkan, maka diskusikan ulang dengan pihak terkait.

6. Gunakan Rekomendasi

Perusahaan bisa memilih agen penyalur SDM berdasarkan rekomendasi dari pihak lain.

Cara yang satu ini dinilai sangat efektif untuk mendapatkan karyawan berkualitas dari sumber yang tepat.

Tugas pihak manajemen adalah mencari rekomendasi agen penyalur SDM yang berkualitas dan bisa memberikan pelayanan terbaik bagi perusahaan.

Pengguna jasa agen penyalur SDM ini tidak hanya satu atau dua perusahaan.

Ada banyak perusahaan yang memakai jasa ini sehingga tak sulit untuk menemukan rekomendasi yang tepat.

Pemilihan berdasarkan rekomendasi pihak lain akan meminimalkan risiko kerugian perusahaan.

Itulah beberapa cara aman dan efektif memilih jasa penyalur tenaga kerja.

Jika memang tak bisa dilakukan secara mandiri maka proses rekrutmen melalui jasa penyalur ini bisa dijadikan solusi terbaik bagi perusahaan.

Sampingan menjadi agen penyalur yang bisa Anda percaya. Hubungi kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.