Rekrut dan kelola pekerja berkualitas dan terseleksi dari talent pool Staffinc
01
Sourcing
Menemukan dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk peran pekerjaan menggunakan metode seperti posting pekerjaan, jaringan, dan rekomendasi.
02
Screening
Mengevaluasi resume dan kualifikasi pelamar kerja untuk menentukan kesesuaian mereka untuk suatu posisi.
03
Final Interview
Fase perekrutan terakhir, menilai kecocokan kandidat dengan budaya, nilai, perilaku, mencakup kompensasi, kebijakan, dan mengklarifikasi ekspektasi peran sebelum kontrak pekerjaan.
04
Job training
Proses untuk membekali karyawan dengan keterampilan, pengetahuan, dan alat yang diperlukan untuk peran mereka, mendorong pertumbuhan profesional, meningkatkan kinerja, dan menyelaraskan dengan tujuan perusahaan.
05
Document signing
Puncak proses perekrutan di mana kandidat terpilih secara resmi menyetujui syarat dan ketentuan yang diuraikan dalam kontrak kerja, memperkuat hubungan pemberi kerja-karyawan.
06
Deployment & monitoring
Fase setelah perekrutan, melibatkan penempatan karyawan baru ke dalam peran mereka, memastikan kelancaran integrasi, dan pelacakan kinerja berkelanjutan untuk memastikan keselarasan dengan sasaran perusahaan.
Mengapa pilih White Collar staffinc?
Beberapa alasan untuk memilih kami
Kandidat yang Presisi
Menghubungkan Anda dengan kandidat ideal berbasis data, disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dan budaya perusahaan Anda
Penempatan Talenta Terbaik
Staffinc menjamin penempatan talenta terbaik dengan cepat, mengurangi waktu henti, dan menjaga kelancaran bisnis Anda
Tersedia di 350 kota se-Indonesia
Jangkauan luas meliputi area nasional untuk mendukung proses operasional yang luas