Turnover karyawan adalah tingkat pengukuran perputaran karyawan yang meninggalkan perusahaan dan kemudian terganti oleh karyawan baru dalam suatu periode perusahaan.
Dalam dunia HRD arus turnover karyawan yang tidak dikendalikan akan berdampak sangat buruk bagi perusahaan.
HRD harus segera mencari pengganti posisi yang kosong, ketika terdapat karyawan resign. Alasan mencari pengganti karyawan menghabiskan begitu banyak biaya merujuk ke biaya rekrutmen.
Manfaat Penghitungan Rumus Turnover Karyawan
Program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru juga harus menjadi pertimbangan HRD. Sebab, karyawan yang belum terbiasa bekerja di perusahaan akan cenderung kurang produktif.
Sangat penting bagi HR untuk menghitung turnover karyawan dalam perusahaan, manfaat dari penghitungan turnover tersebut adalah:
1. Sebagai Indikator Tingkat Kepuasan Karyawan Terhadap Perusahaan
Tingkat kepuasan karyawan yang bekerja dalam perusahaan atau menjadi bagian dari organisasi sangat berkaitan erat dengan turnover.
HR dapat menilai kepuasan karyawan dengan apa yang diberikan perusahaan selama ini, dari mulai gaji hingga suasana kerja di kantor, dengan mengetahui tinggi rendahnya turnover dalam satu periode.
HR perlu segera mencari tahu hal yang membuat tidak ada kepuasan karyawan yang bekerja di perusahaan, lalu menyusun strategi yang tepat untuk memperbaikinya jika turnover rate tinggi.
Baca juga: 5 Langkah Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan, Cek Indikatornya!
2. Mengukur Efektivitas Strategi Engagement
Dalam periode tertentu, setelah penerapan strategi untuk membuat karyawan lebih bahagia akan dapat diketahui apakah terjadi penurunan atau kenaikan turnover karyawan.
Penerapan strategi tersebut bisa melalui kompensasi, benefit, maupun reward yang bersifat instan.
Meningkatnya minat karyawan yang bertahan adalah salah satu ukuran keberhasilan peningkatan keterikatan karyawan, sehingga turnover karyawan dapat menurun.
Metode Menghitung Turnover Karyawan
Turnover karyawan dapat dihitung menggunakan dua metode, yaitu metode tahunan dan metode bulanan.
Turnover tahunan adalah persentase pegawai yang tidak lanjut dalam periode waktu tahunan. Lalu, turnover bulanan adalah persentase pegawai yang berhenti dalam periode waktu bulanan.
1. Turnover Bulanan:
2. Turnover Tahunan:
Rekrut Karyawan Outsource Terbaik di Sampingan.co.id
Apakah bisnis Anda bergerak di bidang logistik, FnB, FMCG? Sedang membutuhkan karyawan outsource seperti staf logistik, customer service, barista, hingga SPG?
Sampingan siap bantu Anda merekrut karyawan outsource terbaik. Mulai dari merekrut, proses on-boarding, monitoring kehadiran, sampai penggajian, Sampingan yang bantu.
Tunggu apa lagi?
