Pada perusahaan perekrutan karyawan menjadi tugas HRD masing-masing perusahaan. Tapi untuk beberapa alasan ada perusahaan yang menggunakan jasa rekrutmen karyawan.
Pihak ke-3 ini nantinya akan membantu perusahaan dalam merekrut karyawan yang terbaik.
Jasa rekrutmen ini akan mencari orang di luar organisasi perusahaan yang sesuai dengan syarat untuk dipekerjakan di perusahaan tersebut.
Ini sering disebut rekrutmen eksternal.
Sedangkan rekrutmen internal biasanya perusahaan menanganinya sendiri melalui promosi untuk menempatkan karyawan di posisi tertentu.
Saat ini sudah banyak perusahaan yang bekerja sama dengan jasa rekrutmen.
Tidak hanya mencarikan karyawan untuk keahlian khusus saja tapi saat ini sudah banyak jasa rekrutmen yang mencarikan semua level karyawan dari karyawan baru sampai eksekutif.
Nah kali ini kita akan membahas jasa rekrutmen karyawan terbaik di Indonesia yang bisa menjadi pilihan bagi para pencari kerja.
Yuk simak penjelasannya di bawah ini.
Jenis Jasa Rekrutmen Karyawan Terbaik di Indonesia
Ada 3 jenis jasa rekrutmen yang umum dipakai perusahaan-perusahaan.
Mereka antara lain:
1. Job Portal
Ini merupakan situs pencarian kerja yang bisa dipakai oleh perusahaan untuk memposting lowongan kerja yang juga memungkinkan perusahaan mencari resume kandidat terbaik.
Job portal memiliki kelebihan bisa lebih banyak menjangkau pelamar dengan berbagai latar belakang karena sifatnya yang serba online.Â
Pada situs job portal ini perusahaan harus bersaing dengan perusahaan kompetitor yang juga membuka lowongan dengan posisi yang sama.
Karenanya membuat lowongan kerja menjadi terlihat menarik adalah hal yang penting.
Dengan job description yang gampang dipahami dan jelas, iklan lowongan kerja pada situs jasa rekrutmen ini juga harus menggoda pelamar terbaik.
Dalam perekrutan jenis ini perusahaan akan melakukan prosesnya mulai dari memasang iklan lowongan, menyeleksi pelamar, melakukan tes dan wawancara kerja sampai menemukan kandidat terbaik yang siap bekerja untuk posisi itu sendiri.
2. Outsourcing
Jika job portal perusahaan melakukan sendiri semua prosesnya maka dengan jasa outsourcing perusahaan menyerahkan sepenuhnya perekrutan ke penyedia jasa outsourcing ini.
Jasa rekrutmen karyawan outsourcing ini tidak bisa mencarikan semua jenis pekerjaan.
Jenis pekerjaan yang biasanya dibantu dengan jasa outsourcing ini adalah pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan operasional utama perusahaan dan sifatnya hanya menunjang operasional utama perusahaan.
Ini semua diatur dalam UU ketenagakerjaan.
Pekerjaan yang banyak menggunakan jasa outsourcing seperti security, operator atau cleaning service.Â
Meski pekerja bekerja di perusahaan tapi karyawan outsourcing tidak ada ikatan kerja dengan perusahaan tersebut.
Semua ikatan seperti gaji, kesejahteraan, tunjangan, perlindungan sosial dan lainnya adalah menjadi tanggung jawab perusahaan outsourcingnya.
3. Headhunter
Headhunter mencarikan kandidat lebih spesifik ke level senior dengan keahlian khusus.
Jenis ini tidak memasang iklan lowongan kerja secara terbuka tapi mencarikan profil yang sesuai dengan persyaratan yang telah diberikan oleh perusahaan klien dari banyak sumber seperti jaringan LinkedIn atau database internal perusahaan-perusahaan.
Nantinya headhunter akan mendekati calon pekerja meski masih bekerja di perusahaan lain.
Jasa rekrutmen melalui headhunter ini lebih efektif karena mencari yang terbaik diantara kandidat yang terbaik.
Contoh Jasa Rekrutmen Karyawan Terbaik Di Indonesia
1. LinkedIn
LinkedIn adalah situs job portal paling terkenal di Indonesia.
Situs ini menyediakan setidaknya 20 juta lowongan pekerjaan dari seluruh dunia.Â
Bagi para pencari pekerja bisa disesuaikan menurut keahlian, wilayah maupun gaji yang dikehendaki.
Sedangkan bagi perusahaan ini adalah tempat jasa rekrutmen karyawan terbaik karena jangkauannya yang luas.
2. JAC Recruitment Indonesia
JAC Recruitment Indonesia adalah jasa rekrutmen yang mencari kandidat level eksekutif menengah sampai manajer.Â
Kebanyakan kliennya adalah perusahaan dari Jepang.
Jasa rekrutmen karyawan ini menjadi yang terbaik di Indonesia karena prestasinya yang bisa menempatkan banyak pekerja di level manajemen di banyak bidang industri.
3. Michael Page Indonesia
Michael Page Indonesia adalah perusahaan jasa rekrutmen yang juga menyediakan outsourcing dengan konsultan yang memiliki pengalaman di industrinya.Â
Selain outsourcing perusahaan ini juga mencari kandidat untuk level manajer menengah sampai jajaran pimpinan. Industri yang di cover juga sangat luas.
4. Headhunter Indonesia
Headhunter Indonesia adalah layanan jasa rekrutmen karyawan yang basisnya di Indonesia dan luar Indonesia.
Selain rekrutmen di level middle sampai c-level, Headhunter Indonesia juga menyediakan pelatihan leadership.
5. Sampingan.co.id
Sampingan merupakan layanan manajemen tenaga kerja, brand, layanan pelanggan, serta perangkat lunak untuk memudahkan manajemen.
Itu dia 5 jasa rekrutmen karyawan terbaik di Indonesia yang bisa menjadi pilihan kamu.
Lalu apa sih manfaatnya perusahaan memakai jasa rekrutmen karyawan ini? Yang pertama tentu efisiensi waktu.
Seperti yang kita ketahui kalau proses perekrutan sampai dengan mempekerjakan seseorang sangat memakan waktu.
Sampingan, Jasa Rekrutmen Karyawan Terbaik
Tapi dengan memanfaatkan jasa rekrutmen karyawan seperti Sampingan.co.id, maka akan lebih menghemat waktu untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan posisi yang dicari.
Maka dari perusahaan Anda menjadi sangat terbantu dengan jasa rekrutmen ini.Â
Jadi, kita bisa memanfaatkan Sampingan sebagai salah satu media untuk semua urusan karyawan di perusahaan, mulai dari rekrutmen, monitoring kehadiran, dan juga payroll gaji.
