5 Masalah Kinerja Karyawan yang Harus Disadari Perusahaan

Pada sebuah perusahaan, sistem operasional tidak selalu bisa berjalan dengan baik-baik saja. Pasti ada kalanya muncul masalah kinerja karyawan.

Di lingkungan kerja jika terjadi masalah pada kinerja karyawan bisa membuat dampak buruk bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan. 

Misalnya saja masalah ini bisa saja membuat hubungan dengan sesama karyawan menjadi renggang, mudah curiga antar karyawan.

Masalah kinerja seperti ini bisa saja menurunkan produktivitas karyawan tersebut. 

Jika produktivitas menurun tentu ini akan ada pengaruh besar bagi keberlangsungan perusahaan.

Maka dari itu perusahaan harusnya lebih peka dengan masalah-masalah yang mungkin terjadi pada perusahaan. 

Kali ini kita akan membahas 5 masalah kinerja karyawan yang harus disadari oleh perusahaan.

Masalah Kinerja Karyawan

Pada sebuah perusahaan, komunikasi antar karyawan adalah hal yang penting.

Jika komunikasi di perusahaan itu buruk maka akan ada banyak masalah kinerja karyawan yang terjadi.

Apalagi jika komunikasi mengenai pekerjaan bisa menjadi sulit karena beberapa masalah. 

Bagi karyawan itu sendiri, masalah di lingkungan kerja juga membuat ketidakseimbangan dalam hidup karyawan.

Karyawan yang bermasalah pasti akan berpengaruh baik itu secara batin maupun sosialnya.

Karyawan bisa menjadi pribadi yang egois, mementingkan diri sendiri, susah bekerja dengan orang lain atau tidak memiliki semangat kerja. 

Hal-hal semacam ini secara tidak langsung berdampak buruk bagi perusahaan.

Kinerja perusahaan secara menyeluruh juga bisa terpengaruh karena masalah kinerja karyawan.

Penting bagi perusahaan untuk tahu apa yang terjadi dalam perusahaan itu sendiri.

Mendengarkan keluhan karyawan dan menciptakan komunikasi yang baik memudahkan perusahaan menemukan apa masalah kinerja karyawan. 

Perusahaan juga harus menyadari bahwa selalu akan ada masalah dengan pola dan kebiasaan karyawan yang beragam.

Kira-kira masalah apa saja yang mestinya perusahaan harus menyadarinya lebih dulu? Ini akan kita bahas di bawah ini.

Baca juga: Mengapa Kinerja Karyawan Perlu Dipantau?

5 Poin Masalah Kinerja Karyawan yang Harus disadari Perusahaan

1. Komunikasi yang buruk

Dalam komunikasi, meskipun kita memiliki keahlian yang bagus, kecerdasan yang tinggi dan kinerja yang baik jika komunikasi buruk maka itu tidak akan berhasil dalam mengerjakan apapun.

Jadi salah satu soft skill yang harus dimiliki oleh karyawan adalah komunikasi yang baik. 

Dengan komunikasi yang baik  tentu kerja sama akan menjadi lebih baik lagi.

Komunikasi yang buruk harusnya disadari oleh perusahaan sebagai salah satu masalah.

2. Adanya Konflik Atasan-Bawahan dan Antar Karyawan

Ada banyak alasan kenapa konflik bisa terjadi misalnya atasan yang tidak bisa memberikan feedback dengan benar, bawahan yang kinerjanya tidak memuaskan, sampai salah paham saat mengkomunikasikan sesuatu. 

Konflik antar karyawan juga bisa menjadi masalah yang serius bagi perusahaan.

Dampak paling buruk dari konflik ini adalah tidak kondusifnya lingkungan kerja serta mengganggu karyawan lain.

Konflik ini lumrah terjadi dalam perusahaan tapi jika ini sudah mempengaruhi kinerja maka akan sangat berbahaya. 

Maka dari itu tim HR bisa menjadi penengah dalam konflik ini.

Konflik yang tidak kunjung diselesaikan bisa menunjukkan bahwa perusahaan tidak mampu mengelola karyawannya dengan baik.

3. Produktivitas yang Menurun

Tentang hal ini bisa saja bukan berarti karyawan yang malas dalam bekerja.

Produktivitas dan kinerja yang menurun bisa saja karena beban kerja yang terlalu berat bagi karyawan. 

Sehingga tim HRD harus melakukan analisis lagi agar beban kerja karyawan menjadi lebih ringan dan menjadi lebih maksimal.

Baca juga: Kinerja Karyawan Menurun? Pahami Penyebab dan Solusinya di Sini

4. Disiplin yang Kurang

Seringkali masalah kedisiplinan menjadi satu masalah kinerja karyawan dalam perusahaan. Pasti selalu ada karyawan yang suka terlambat bahkan memalsukan kehadirannya. Perusahaan harus menyadari masalah seperti ini jika menemukan karyawan yang disiplinnya buruk. 

Untuk mengatasinya lakukan absensi kehadiran real time sehingga kehadiran karyawan bisa dipantau saat itu juga. sekarang sudah banyak software yang bisa memantau kehadiran karyawan secara terpusat dan lebih efektif.

5. Kepuasan Kinerja Rendah Terhadap Perusahaan

Salah satu masalah kinerja karyawan yang penting adalah tingkat kepuasan kinerja yang rendah terhadap perusahaan ini.

Karena peran karyawan sangat vital dalam operasional perusahaan maka penting agar karyawan merasa puas atas kinerjanya ke perusahaan. 

Ketidakpuasan karyawan bisa dari gaji yang tidak pantas, kondisi rekan kerja yang tidak mendukung, pekerjaan yang biasa-biasa saja sampai pada pekerjaannya tidak sesuai dengan kepribadian karyawan tersebut.

Untuk mengatasinya perusahaan bisa memberikan perhatian yang lebih untuk faktor-faktor kenapa karyawan tidak puas atas kinerjanya.

Nah itulah dia 5 masalah kinerja karyawan yang harus disadari perusahaan.

Jika salah satu masalah kinerja karyawan ini muncul baiknya segera diselesaikan oleh tim HRD.

Karena tim HRD perannya netral yang bisa menjadi mediator atas permasalahan yang terjadi.

Rekrut Karyawan Terbaik dengan Sampingan

Dan jika mengalami kesulitan dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan bisa menggunakan jasa rekrutmen karyawan untuk memperoleh karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Adapun salah satu jasa rekrutmen karyawan terpercaya yang saat ini ada di Indonesia adalah Sampingan.co.id.

Dengan Sampingan, kita bisa mempercayakan masalah rekrutmen karyawan, monitoring kehadiran karyawan, bahkan untuk payroll pun bisa dilakukan Sampingan.

Ayo, hubungi tim Sampingan sekarang!